Tài liệu ngân sách điều hành 2008
Hệ thống hưu trí Virginia
Tuyên Bố về Sứ Mệnh
Nhiệm vụ của Hệ thống Hưu trí Virginia là cung cấp dịch vụ khách hàng vượt trội trong việc cung cấp các lợi ích liên quan đến hưu trí thay mặt cho các nhà tuyển dụng công lập Virginia tham gia và nhân viên của họ và phục vụ với tư cách là người quản lý các quỹ trong sự chăm sóc của chúng tôi.
Lịch sử ngân sách hoạt động
| Quỹ chung | Quỹ phi chung | Các vị trí | |
|---|---|---|---|
| 2005 Chiếm đoạt | $ 78,000 | $ 32,251,252 | 257.00 |
| 2006 Chiếm đoạt | $ 78,000 | $ 33,304,775 | 261.00 |
| 2007 Chiếm đoạt | $ 78,000 | $ 39,011,476 | 281.00 |
| 2008 Chiếm đoạt | $ 78,000 | $ 47,330,452 | 283.00 |
| Quỹ chung | Quỹ phi chung | Các vị trí | |
|---|---|---|---|
| 2009 Ngân sách cơ sở | $ 78,000 | $ 47,330,452 | 283.00 |
| 2009 Addenda | $ 0 | $ 10,403,345 | 13.00 |
| 2009 Tổng | $ 78,000 | $ 57,733,797 | 296.00 |
| 2010 Ngân sách cơ sở | $ 78,000 | $ 47,330,452 | 283.00 |
| 2010 Addenda | $ 0 | $ 13,878,345 | 14.00 |
| 2010 Tổng | $ 78,000 | $ 61,208,797 | 297.00 |
Phụ lục ngân sách hoạt động được đề xuất
-
Phân phối số tiền phân bổ trung tâm cho ngân sách cơ quanĐiều chỉnh ngân sách cơ quan để phản ánh số tiền chuyển từ Khoản Tài trợ Trung ương để trang trải chi phí của các khoản mục như tiếp tục tăng lương 2007 và 2008 và phí bảo hiểm y tế, cũng như thay đổi tỷ lệ đóng góp hưu trí, khuyết tật và các mục được tài trợ tập trung khác. Đối với mỗi năm, $2.2 triệu (NGF).
-
Cung cấp thêm một đại diện nhà tuyển dụng để hỗ trợ các bộ phận trường học địa phươngCung cấp nguồn tài trợ cần thiết cho một đại diện nhà tuyển dụng bổ sung để giúp người sử dụng lao động chuẩn bị cho sự gia tăng số nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu trong các bộ phận trường học địa phương. Đại diện bổ sung này là cần thiết để giúp phục vụ sự gia tăng dự kiến về số lượng người về hưu trong tương lai. Đối với 2009, $84,940 (NGF) và một vị trí. Đối với 2010, $84,940 (NGF).
-
Thiết lập các chương trình đầu tư nội bộ bổ sungCung cấp nguồn vốn bổ sung cần thiết để chuyển việc quản lý một số tài sản đầu tư nhất định từ các nhà quản lý quỹ bên ngoài sang nhân viên đầu tư nội bộ Hệ thống hưu trí Virginia. Sự thay đổi này sẽ dẫn đến tiết kiệm chi phí đáng kể, giảm rủi ro trong danh mục đầu tư, hiểu biết thêm về thị trường thu được có thể được sử dụng trong toàn bộ quỹ hưu trí và đảm bảo bổ sung rằng các biện pháp kiểm soát quan trọng được duy trì và tăng cường trong toàn bộ bộ phận đầu tư của cơ quan. Đối với 2009, $3. Vị trí 3 triệu (NGF) và 10. Đối với 2010, $3.3 triệu (NGF).
-
Tiếp tục dự án hiện đại hóaCung cấp kinh phí cho việc tiếp tục dự án hiện đại hóa Hệ thống Hưu trí Virginia. Nỗ lực này liên quan đến việc cải thiện dịch vụ khách hàng thông qua việc tái cấu trúc các quy trình kinh doanh và nâng cấp các hệ thống công nghệ. Dự án này sẽ cho phép Hệ thống Hưu trí Virginia phục vụ tốt hơn người sử dụng lao động, nhân viên và người về hưu của các chương trình phúc lợi khác nhau do cơ quan quản lý. Đối với 2009, $4.7 triệu (NGF) và một vị trí. Đối với 2010, $8.2 triệu (NGF) và một vị trí bổ sung.
-
Thực hiện chương trình chăm sóc dài hạn tự quản lýCung cấp một vị trí bổ sung cho chương trình chăm sóc dài hạn của tiểu bang. Vị trí bổ sung này là cần thiết để chuyển đổi chương trình từ quản trị viên bên thứ ba sang quỹ tự quản lý. Đối với 2009, $76,356 (NGF) và một vị trí. Đối với 2010, $76,356 (NGF).